A growing team
Join the great team of excellent professionals devoted to the health and well-being of our patients and our community.
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Únase al equipo de profesionales de la salud que con gran sencillez, calidez y dedicación hacen la diferencia en los hogares de miles de familias en el Sur de la Florida.
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Únase al equipo de profesionales que comparte y fomenta sus valores familiares.
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Únase a la Gran Familia de La Colonia.
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En La Colonia su Familia es nuestra Familia.
Recruitment Process at La Colonia Medical Center
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La Colonia publishes vacant positions through its Internet Portal.
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The Internet Portal is the way to aspire and apply for a job in La Colonia. Curriculum Vitae (Resume), notes or personalized information that is not received through the Internet Portal will not be accepted.
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If the phrase “At the moment we do not have vacant positions” appears on the Internet Portal, please DO NOT try to send us information by any other means, because you will be automatically disqualified in the selection process.
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Once you submit the information required for vacant positions, you will receive an email with a detailed explanation of the process to follow.
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There is no specific day to publish new vacancies.
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Once you access the Internet Portal you must create a profile and properly complete the required information.
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Considere que cualquier omisión o falsificación de la información proporcionada puede ser motivo de descalificación del proceso de selección.
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Tenga en cuenta que el cuestionario y demás información es en idioma inglés puesto que es parte de nuestros requisitos generales.
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Este es un lugar de trabajo libre de drogas. Como parte de los requisitos de pre-empleo, los candidatos eligidos deberan efectuarse una prueba de alcohol y drogas. También se requiren las huellas de AHCA (Fingerprint Background Screening) y verificación de antecedentes.
More and better benefits
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La Colonia is a Great Family of Health Professionals and that is Our True Strength. In La Colonia you may have the opportunity to work with your family, acquaintances and friends.
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La Colonia supports the growth and prosperity of our families and our community by giving the first opportunity for employment to many professionals who do not have previous work experience in the United States.
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The Colony compensates its employees with time off for holidays, vacations and personal time.
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La Colonia offers its employees Medical, Dental, Vision, Life Insurance and other benefits and recognitions.
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La Colonia supports the professional growth of each employee by drawing up a personalized career plan. La Colonia is a young and very dynamic company, which encourages innovation and creativity. It is a company that offers growth opportunities for all health professionals who share our Principles and Vocation of Service. In La Colonia you can make your dreams come true.
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Join the Great Family of La Colonia.
Equal opportunities
THE COLONY COMPLIES WITH THE STIPULATED EMPLOYMENT LAWS
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Empleadores privados, autoridades locales y estatales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales Los solicitantes de empleo y los empleados de la mayoría de los empleadores privados, autoridades locales y estatales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones laborales están protegidos conforme a la ley federal contra la discriminación por cualquiera de los siguientes motivos:
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RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIGEN NACIONAL
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El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminación en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo, debido a la raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. La discriminación religiosa incluye el no realizar los arreglos razonables para las prácticas religiosas de un empleado, cuando tales arreglos no impongan una dificultad indebida.
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DISCAPACIDAD
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El Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, y sus enmiendas, protegen a los individuos que califiquen contra la discriminación por una discapacidad en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo. La discriminación por discapacidad incluye el no realizar los arreglos razonables para las limitaciones mentales o físicas conocidas de un individuo con una discapacidad quien solicite empleo o sea empleado, salvo que implique una dificultad indebida.
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EDAD
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La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, y sus enmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados que tengan 40 años de edad o más contra la discriminación por la edad en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo.
SEXO (SALARIOS)
Adicionalmente a la prohibición de la discriminación por sexo estipulada en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, y sus enmiendas, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, y sus enmiendas, prohíbe la discriminación por sexo en el pago de salarios a los hombres y mujeres que realicen un trabajo sustancialmente similar, en empleos que requieran iguales destrezas, esfuerzos y responsabilidades, bajo condiciones laborales similares, en el mismo establecimiento.
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GENÉTICA
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El Título II de la Ley contra la Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA) protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminación con basada en información genética, en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo. GINA también restringe la adquisición de la información genética por parte de los empleadores y limita estrictamente la divulgación de la información genética. La información genética incluye la información sobre las pruebas genéticas de los solicitantes de empleo, los empleados o sus familiares; la manifestación de enfermedades o desordenes en los familiares (historial médico familiar); y las solicitudes o recibo de servicios genéticos por los solicitantes de empleo, los empleados o sus familiares.
REPRESALIA
Todas estas leyes federales prohíben a las entidades cubiertas tomar represalias contra una persona que presente un cargo de discriminación, participe en un procedimiento de discriminación o se oponga a una práctica laboral ilegal.
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QUÉ DEBE HACER SI CONSIDERA QUE HA OCURRIDO UNA DISCRIMINACIÓN
Hay límites estrictos de tiempo para presentar cargos de discriminación en el empleo. Para conservar la capacidad del EEOC de actuar en su nombre y para proteger su derecho de presentar una demanda privada, en caso de que en última instancia lo necesite, usted debe comunicarse con el EEOC de manera oportuna cuando sospeche de la discriminación: La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC), 1-800-669-4000 (número gratuito) o 1-800-669-6820 (número TTY gratuito para las personas con dificultades auditivas). La información de las oficinas de campo del EEOC está disponible en www.eeoc.gov o en la mayoría de los directorios telefónicos en la sección de Gobierno de los EE.UU. o Gobierno Federal. Puede encontrar información adicional sobre el EEOC, incluida la información sobre la presentación de cargos, en http://www.eeoc.gov.
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Si usted es elegido a formar parte del Equipo de Trabajo de La Colonia Medical Center, Inc. y sus Subsidiarias, usted deberá llenar el Formulario I-9 que exige el Departamento de Homeland Security (DHS por sus siglas en inglés) de Estados Unidos.
Se utiliza para verificar la identidad y autorización de empleo de las personas contratadas para trabajar en los Estados Unidos. Todos los empleadores de Estados Unidos deben garantizar la correcta ejecución del Formulario I-9 para cada individuo que contratan para trabajar en los Estados Unidos. Esto incluye ciudadanos y no ciudadanos. Tanto los empleados como los empleadores (o representantes autorizados del empleador) deben completar el formulario. En el formulario, un empleado debe dar fe de su autorización de empleo. El empleado también debe presentar su empleador con documentos aceptables que acrediten la identidad y autorización de empleo. El empleador debe examinar la elegibilidad de empleo y documento (s) identidad de un empleado presenta para determinar si el documento (s) parece razonablemente que sea genuino y de relacionarse con el empleado y registrar la información del documento en el Formulario I-9. La lista de documentos aceptables se puede encontrar en la última página del formulario. Los empleadores deben conservar el Formulario I-9 por un período señalado y que esté disponible para su inspección por funcionarios gubernamentales autorizados. NOTA: Las agencias estatales pueden usar el Formulario I-9. Además, algunos reclutadores agrícolas y referentes de pago pueden ser obligados a utilizar el Formulario I-9.